自2004年以来，泰来法院通过全省公务员统一考试招录了32名青年干警，已占全院干警总数45.7%。近年来，为了打造一支优秀的青年干警队伍，泰来法院采取四项灵活形式，不断提升青年干警综合素质，为司法改革的顺利进行打下坚实的后备人才基础。

一是学习先进，积极引领。 邹碧华、孙波、陈艳萍等优秀法官的先进事迹感人至深，他们在自己的岗位上默默奉献，用热血和汗水铸就着金色的天平。为了更加深入学习这些优秀法官的先进事迹，泰来法院在组织青年干警聆听先进事迹报告会、撰写学习心得的基础上，开展了“法官当如邹碧华”座谈讨论等系列活动。青年干警纷纷表示要以优秀法官的精神为引领，把学习的成果转化为推动工作的强大动力，在本职工作中踏实勤奋，追求卓越，努力提高自身素质，争当人民满意好法官。

二是倾情关爱，融入集体。近几年招录的青年干警很多来自外地，院党组积极为他们提供便利条件，解决生活中的实际困难，让他们感受到组织温暖，尽快融入法院这个大家庭中。积极组织新入职干警参加团县委组织的环泰湖接力跑步比赛和县总工会举办的演讲比赛，都取得了优异的成绩，展现了泰来法院青年干警顽强拼搏、奋发向上的精神风貌。

三是搭建平台，选拔任用。鼓励青年干警参加更高层次的学历教育和司法考试，并在时间上给予倾斜，目前，青年干警中具有硕士研究生学历5人，本科学历25人，22人通过了司法考试。对符合任职条件的青年干警，通过业务知识考试、述职、民主测评等环节，任命为助理审判员，安排到审判一线，使他们尽快成为审判工作的骨干力量。针对青年干警学历层次高，但实践经验不足的实际情况，先后安排新入职的干警到政工科、平洋人民法庭、刑事审判庭、行政庭、立案庭等部门进行实践锻炼。

四是营造氛围，提升能力。充分发挥青年干警理论功底深厚、写作热情高的优势，积极引导青年干警参加专题调研、法学论文写作、案例撰写等活动，并将优秀成果向上级法院及法学核心期刊推荐，对发表的文章按照级别奖励购书经费，提高青年干警调研宣传能力，年初以来，由青年干警撰写的调研文章16篇，编写案例12篇，信息13篇，发表宣传稿件51篇。

良好的工作机制，激发着青年干警的工作热情，占总人数45.7%的青年干警，完成了80.4%的宣传调研任务；占总人数11.4%的一线青年法官，审理了全院35.2%的案件，他们在泰来法院的审判舞台上，演绎着属于他们的人生精彩。