雇佣合同有别于一般的合同关系，双方当事人之间存在控制、支配和从属关系。雇员因交通事故致害雇主，构成侵权损害赔偿责任。    

由于雇员是在完成雇主交付的工作任务中而致人损害，其行为实际上是雇主行为的延伸，即成为雇主的手足，雇员的过错视同雇主自己的过错，该经营活动中的风险主要应由雇主自己来承担。其二，为保护劳动者，避免其一时疏懈而承担难以负荷的赔偿责任，应对其损害赔偿责任作合理的限制。因此，可以参照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条关于雇主承担替代责任后追偿权实现的规定，雇员只在故意或重大过失的情况下，对雇主的伤害承担赔偿责任，但是，损害是雇主的指示不当所致的除外；在一般过失下，衡量雇员过失与工作任务的危险度，来定其责任；轻微过失下，不必负责。