为了深入推进廉政风险防控机制建设，增强干警拒腐防变的能力，泰来法院注重防腐关口前移，三管齐下筑牢廉政建设“防火墙”。

筑牢廉政建设“防火墙”教育管，夯实不想腐的思想堡垒。一是通过征集廉政格言警句、在法院走廊悬挂“民心如尺、法重如山”的院训及开展廉政征文等方式加强廉政文化教育，逐渐营造崇廉尚廉的文化氛围。二是通过举办各类培训、讲座和会议等形式集中开展法制宣传教育，增强干警遵纪守法的自觉性。三是组织干警观看警示教育片、赴监狱参加现身说法教育等活动认真开展正反面典型教育，努力提高干警拒腐防变的能力。给每位干警发放了《法官拒礼、拒贿》和《人民法官职业道德准则》廉政教育手册，随时提醒干警谨慎使用手中的权力。通过行之有效的教育形式，增强了干警腐败愧对于民、愧对于心的强烈共识，从而不愿腐败。

筑牢廉政建设“防火墙”制度管，构建不能腐的制度防线。在深入开展廉政风险防控机制的基础上，健全了一整套规范权力运行的严密制度体系。建立了廉政建设“一岗双责”制度，制定了《规范权力运行制度汇编》，以更好地用制度来规范权力运行，约束干警行为，使各项工作做到有据可依，有章可循，防止权力的滥用。

筑牢廉政建设“防火墙”机制管，形成不敢腐的威慑机制。一是强化外部监督。通过公布监督电话、设置举报箱等形式接受公众监督，时刻提醒干警履职尽责，依法办案。二是加大考核督查力度。将落实党风建设廉政责任制纳入年终考评之中，从院长到干警层层签订了廉洁自律承诺书，对违反规定的干警实行“一票否决”，取消年度评先选优资格并扣发相应廉政保证金。定期对干警的工作作风、群众评议等方面实行量化考核，考核结果与其提职晋级挂钩。对纪律松散、思想涣散的干警，采取诫勉谈话等方式，督促其改进工作作风。通过全方位的长效监督机制，使干警不敢腐败。