近年来，泰来县人民法院积极适应全县劳动人事争议工作新形势，坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极联合泰来县人力资源和社会保障局，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥职能作用，及时化解劳动人事争议，依法维护劳动者权益，做好劳动人事争议纠纷诉前调解工作，增强劳动人事争议多元化解质效。

近日，我院与县人社局召开座谈会，就泰来县劳动人事争议“总对总”联动对接、调裁对接、人民法院在线调解平台应用进行了深入探讨。通过搭建县人社局与我院共同解纷的平台，凝聚信息联通、力量联动、矛盾联调的劳动人事争议多元化解合力，完善调解与仲裁无缝连接、仲裁与诉讼有效衔接、诉讼与调解在线对接的“三位一体”多元处理工作体系，引导劳动者通过诉前调解程序解决纠纷，努力减轻劳动者诉累，降低诉讼成本，让劳动者在多元化解纠纷机制中得到更多实惠。通过宣传推广人民法院在线调解平台提升劳动人事争议多元解纷智能化水平，将在线诉调对接作为提高劳动人事争议调处效能，完善劳动人事争议多元化解机制的重要方式。

泰来法院将持续加强与泰来县人社局等部门沟通协作，立足自身职能，完善联络协作、诉调对接机制，全面推进“一站式”多元解纷机制建设，形成人员联合、力量联动、资源共享的工作格局，为劳动人事争议纠纷提供更为便利、经济、高效的解决渠道和方式。