泰来法院实现八年“零违纪”新目标

    几年来，泰来法院坚持“制度治院”、“从严治院”，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行“五个严禁”规定和“四个一律”的要求，坚持标本兼治、惩防并举的反腐战略，落实“一岗双责”领导责任制，从2004年开始提出“零违纪”的建设目标和工作要求，一直坚守廉政建设不动摇，预防和杜绝了腐败现象发生，确保司法公正。2010年1月被市中院评为2004至2009年“零违纪”单位，至2011年年末，现已实现八年“零违纪”新目标。

    一、警钟长鸣，做到廉政教育不放松。通过讲党课、政治理论学习、先进人物事迹报告会、观看警示教育片、诫勉谈话等形式坚持经常性地对干警进行世界观、人生观、价值观教育，引导干警正确地对待金钱、地位、权利，讲政治原则，守法律纪律，崇道德风尚，自觉抵制各种诱惑，经受各种考验。突出廉洁警示教育、社会主义法治理念教育、法律法规知识培训和执法水平技巧培训，让干警在执法实践中树立正确的法治理念，提高公正执法能力。通过廉政教育，切实加强了干警工作作风建设、司法能力建设和反腐倡廉建设，干警队伍素质不断提高。

　  二、完善制度，建立廉政执法长效机制。建立完善了“关于廉政建设及机关工作纪律的规定”、“关于严格约束法官业处活动的若干规定”、“局级以上干部重大事项申报制度”、“办案过错责任追究及办案人员个人经济赔偿制度”、“失职追究制度”等廉政纪律方面的制度、规定12项，并注重各项制度的严格落实，防止发生不公正、不廉洁的问题。副局级以上干部每年都要在全院干警大会上做述职述廉报告，全体干警要在廉政执法方面向党组作出自查报告，并开展民主评议、社会评议活动，通过自查、评议从中发现问题、纠正错误、追究责任。同时，组织力量开展案件质量评查，查其是否存在执法不公不廉的问题。通过各项制度的有效落实，干警的业内外活动均得到规范约束。

    三、有效监督，推进执法规范化建设。以信息化为手段，大力推进“阳光执法”，建立健全案件信息网上录入、案件流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核的执法办案新机制，对干警执法办案实施全程化、实时化、动态化管理监督，提高了执法质量和办案效率。庭审现场实行全程录音录像和监控，着力解决裁判不公等问题。安装了院长监控系统，院长可随时监控到全院各台电脑工作情况，对干警的工作状态进行适时监督，干警的工作作风得到有效改善。同时将廉政建设纳入干警绩效考核内容中，对干警办理案件数量、质量评比情况、涉法涉诉信访情况、当事人投诉情况等等，作为干警评先评优、晋职晋级的依据，把公正廉洁执法与干警的切身利益挂钩，督促干警公正廉洁执法。通过监督管理机制的完善和措施的落实，我院的司法运行制约监督工作得到了有效改进。

    四、严肃查处，坚持“零容忍”查处机制。严格执行执法责任倒查追究，对执法有过错的，按过错大小、造成的后果影响、主客观程度等情况，严肃追究有关人员的执法责任，决不姑息袒护。对更审改判案件、群众投诉举报案件或内部监督发现的有关干警执法不廉洁行为，逐件查清事实真相，对举报投诉不实的，还干警以清白；如果执法中确实有不廉洁行为的，必须坚持“零容忍”查处办法，该怎么处理就怎么处理。八年来全院无一名违法违纪干警。

    公正廉洁执法，维护社会公平正义，是审判机关的责任，更是服务社会、造福人民、功德无量的民心工程。泰来法院以忠诚、公正、清廉、文明为核心，大力加强廉政建设，正确履行审判职能，真正使审判机关成为公正廉洁执法的先行者，社会公平正义的守护者。